在山东省菏泽市巨野县一处重新运转起来的化工园区里，左某军和工友们终于领到了被拖欠数月的补助款。“没想到法院不仅帮我们要回了钱，还保住了厂子，咱们以后又有指望了!”他们脸上的愁容被笑容取代。

　　笑容背后，是菏泽市中级人民法院创新构建的劳动者权益保护“三位一体”审判工作机制在持续发力——不仅为劳动者追回欠薪，还盘活了企业，守护了百余个家庭的生计，这也成为菏泽法院以司法保障劳动者权益的生动缩影。

　　如何让劳动者的权益保障更坚实、更有温度?近年来，菏泽法院聚焦劳动者“烦薪忧酬”，以“‘菏’法护薪·泽惠民生”品牌为统领，创新探索劳动者权益保障“前端源头预防、中端管控提速、末端定分止争”的“三位一体”审判工作机制改革试点，让司法温度直抵民心。据统计，自2025年4月开展试点以来，全市涉劳纠纷诉讼增量低于全省均值8%，劳动者维权成本持续降低，上诉率同比下降2个百分点;先行调解分流率达51.01%，调解案件总量增长2.24倍，劳动者满意度持续提升，呈现“三降三升”的良好态势，为劳动者撑起了坚实的司法保护伞。

　　府院联动 织密权益“防护网”

　　“以前讨薪，不知道要跑多少个部门、费多少周折。现在到了护‘薪’工作站，调解员专业又耐心，流程顺畅多了。”一名在菏泽务工的建筑工人感慨道。

　　这份改变，源于菏泽中院推动建立的“党委领导、法院主导、部门协同、社会参与”多元共治新格局。

　　试点伊始，菏泽便成立由府院“一把手”亲自挂帅的领导小组，将劳动者权益保护纳入府院联动清单。法院不再“单打独斗”，而是与人社、工会、仲裁委等十余家单位“握指成拳”，通过定期联席会议，精准打通了诉裁衔接不畅、执行联动乏力等20余个堵点痛点。

　　改革最大的亮点在于资源整合。全市627个行业调解组织、1894名专业调解员被系统性地纳入法院特邀调解名册，共同进驻线上线下“护‘薪’工作站”。纠纷进入“工作站”后，立即启动“受理—分流—调解—确认—执行衔接”的全链条流程，大量纠纷在诉讼前端即被成功过滤、高效化解。数据显示，试点以来，全市通过先行调解成功化解的欠薪纠纷达3000余件，调解案件总量位居全省前列。

　　立审执贯通 打造解纷“快车道”

　　“没想到这么快就能立案，法官效率真高!”对于涉薪案件当事人而言，时间就是真金白银。菏泽法院系统通过畅通立、审、执各环节，为劳动者维权开辟出一条全程优先的“绿色通道”。

　　在前端，建立“分层过滤”机制。社区、行业调解员负责源头化解小额简易纠纷；争议较大的，由工作站专业调解员介入；调解不成的，则通过绿色通道快速导入诉讼程序，实现纠纷梯次滤化。

　　在中端，推行“繁简分流、快慢分道”。全市配强87个速裁快审团队，扩大小额诉讼和简易程序适用范围，使涉薪案件平均审理周期大幅缩短。对于新业态用工、群体性争议等复杂案件，则由资深法官组成专业合议庭进行精细化审理，力求裁判尺度统一，案结事了。2025年以来，相关案件上诉率下降2%。

　　在末端，坚持涉欠薪案件优先立案、优先执行、优先发款“三优先”原则，创新“善意执行+失信惩戒+信用修复”机制，既保持对拒执行为的高压态势，又为有履行意愿但暂时困难的企业提供信用修复路径，引导其主动履行义务。

　　截至目前，已执结涉薪案件近1800件，执行到位金额5200余万元，同时指导27家企业完成信用修复，实现了保障民生与优化营商环境的有机结合。

　　长效治理 深耕源头“治未病”

　　司法不能止于个案裁决。菏泽中院将视角从“末端解决”转向“源头治理”，致力于构建劳动者权益保护的长效机制。

　　“多亏法官送来‘法治体检单’，不然又要踩坑!”某服装厂老板拿着法院送来的《用工风险提示函》连连道谢。此前该厂因劳动合同不规范引发诉讼，经法官上门指导，企业完善了薪酬制度和用工管理。

　　针对建筑、新业态等领域欠薪多发问题，菏泽法院向主管部门发出司法建议15份，推动从“个案解决”迈向“系统治理”。向人社部门建议“建立欠薪企业黑名单联合惩戒”，向行业协会推广“简易劳动合同范本”，促进用工环境优化。

　　同时，菏泽法院创新“示范诉讼+批量化解”模式，通过典型个案带动193件类案高效化解;常态化开展“送法进工地、进园区”活动，组织“公众开放日”，并运用“短视频+情景普法”“直播抓老赖”等形式开展宣传，累计覆盖超1300万人次，让法治意识深入人心。

　　让劳动者带着尊严劳作，揣着温暖回家。菏泽法院将深入推进“改进司法作风、提升队伍素能”专项行动，持续织密这张劳动者权益“保障网”，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境贡献坚实的法院力量。

　　晨曦中，建筑工地的塔吊再次转动，流水线上的灯光准时亮起。当每一滴汗水都得到尊重，每一份付出都收获回报，在“菏”法护薪的守护下，万千劳动者安心的笑容，汇聚成牡丹之都这座城市的发展脉动更具温情，更显力量。